Marah dan menyalahkan sepertinya tidak memperbaiki keadaan.
Seperti kata Todd Conklin, kita bisa belajar/memperbaiki atau menghukum/menyalahkan, tapi kita tidak bisa melakukan keduanya bersamaan. You can blame and punish or you can learn and improve.
Dalam dunia kerja, respon pimpinan ketika menerima berita buruk (kecelakaan, kegagalan, masalah) berpengaruh.
Jika responnya tidak baik (marah, menghukum, menyalahkan) akan semakin memperburuk keadaan. Namun jika responnya bagus (positif, solutif, konstruktif), itu adalah tipe bos yang tidak akan ditinggalkan (anak buahnya), dan akan menghasilkan kinerja terbaik dari timnya.
Sumber potongan klip: wawancara @solehsolihun dan @mastercorbuzier
Di video ini, Deddy Corbuzier sharing/berbagi cerita ketika masih muda, ketika ia pulang dugem pagi-pagi buta, ada ayahnya yang menunggu di rumah, ketika Deddy masuk rumah, ayahnya tidak marah, melainkan mengantar anaknya ke kamar dan bilang ia khawatir. Semenjak itu Deddy jadi tidak dugem lagi karena tidak ingin membuat ayahnya khawatir.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar